DEINE AUFGABEN - BRING DICH EIN

• Sicherstellung einer hohen Pflegequalität unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
• Gestaltung und Optimierung der Pflege- und Betreuungsprozesse
• Mitwirkung bei der Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
• enge Kooperation mit Angehörigen, Ärzten, Betreuern und Behörden
• Planung und Organisation des Mitarbeitereinsatzes
• Integration aktueller pflegefachlicher und wissenschaftlicher Erkenntnisse in den Pflegebereichen
• Führung von Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der fachlichen, gesetzlichen und wirtschaftlichen Anforderungen
• Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

DEIN PROFIL - DAS ZEICHNET DICH AUS

• abgeschlossene Ausbildung als examinierte/r Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in
• wünschenswert wäre eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Pflege- und Funktionseinheit
• mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, wünschenswert in der Funktion als stellvertretende Wohnbereichsleitung
• sehr gute PC-Kenntnisse (MS Office) sowie sehr gute Kenntnisse in der Pflegeprozessplanung sowie Personaleinsatzplanung
• strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit dem Blick fürs Wesentliche
• hohe Empathie, Teamfähigkeit und Kommunikationsgeschick im Rahmen einer zugewandten, wertschätzenden Kommunikation
• kooperativer und motivierender Führungsstil
• Bereitschaft zur vertrauensvollen und verlässlichen Zusammenarbeit mit der Hausleitung sowie eine hohe Identifikation mit den Zielen der Caritas

DEINE BENEFITS - DAS BIETEN WIR DIR 

• einen neuen Weg der Ausbildung von Pflegefachkräften
• eine vielseitige, interessante und sinnstiftende Tätigkeit, in der Du Deine fachlichen und menschlichen Qualifikationen zur Geltung bringen kannst
• ein motiviertes kollegiales Team und ein sehr gutes Betriebsklima
• Offenheit, Kooperation, Verlässlichkeit, Kompetenz und Respekt als prägendes Element unserer Unternehmenskultur
• attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine Vergütung bewertet nach dem Tarifwerk AVR Anlage 32 (die Eingruppierung erfolgt nach dem jeweiligen Kenntnis- und Erfahrungsstand)
• eine arbeitgeberfinanzierte kirchliche Zusatzrentenversorgung über die KZVK

Wir setzen uns in unserer täglichen Arbeit für Selbstbestimmung und gleichberechtigte Teilhabe ein, weswegen wir schwerbehinderte Bewerbende bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigen.